Apoxx – Berbicara tentang dunia kerja, setiap orang pasti menginginkan hal yang berbeda-beda. Ada yang menginginkan gaji tinggi, pertumbuhan karir yang cepat, lingkungan kerja yang solid, dll.
Namun, tahukah Anda bahwa dua generasi paling populer, Milenial dan Z, mendambakan hal yang hampir sama di dunia kerja? Apa itu?
1. Gaji tinggi
Semua orang menginginkan gaji yang tinggi, tetapi Milenial dan Gen Z berbeda. Mereka menginginkan gaji yang tinggi, tetapi dengan tanggung jawab yang lebih sedikit. Pasti lebih sulit, kan?
Banyak dari mereka diterapkan pada perusahaan besar dengan asumsi gaji mereka lebih tinggi, padahal sebenarnya tidak memenuhi harapan mereka. Terkadang perusahaan kecil atau menengah bahkan lebih menjanjikan.
Selain gaji, jenjang karir juga lebih terbuka asalkan disertai kerja keras, disiplin, dan inovasi dalam bekerja.
2. Pekerjaan yang fleksibel
Saat memutuskan untuk bekerja di sebuah perusahaan, Milenial dan Z tahu bahwa mereka akan menghabiskan waktu di kantor. Karena itulah mereka mencoba mencari perusahaan yang menawarkan sistem kerja yang fleksibel. Misalnya, Anda bisa bekerja di mana saja asalkan pekerjaan selesai tepat waktu.
Jika mereka tidak menemukan diri mereka sendiri, beberapa memutuskan untuk menjadi freelancer atau pembuat konten yang dapat bekerja di mana saja. Jam kerja juga fleksibel, tetapi uang terus mengalir.
Pada dasarnya, mereka adalah generasi yang tidak menyukai tempat kerja yang monoton. Jadi selalu berusaha mencari cara untuk membuat diri Anda merasa nyaman saat Anda bekerja.
3. Rekan kerja yang berpikiran terbuka
Pola pikir generasi milenial dan Gen Z tentu berbeda dengan generasi sebelumnya. Mereka jauh lebih terbuka terhadap masalah di tempat kerja dan tidak mau berurusan dengan masalah orang lain.
Mereka biasanya merasa sedikit tidak nyaman ketika rekan kerja terlalu banyak ikut campur dalam masalah orang lain. Oleh karena itu, mereka mencari perusahaan yang didominasi oleh karyawan dengan usia atau generasi yang sama.
Keadaan pikiran Anda bisa menjadi bingung, begitu juga dengan isi percakapan sehari-hari. Alhasil, mereka merasa betah dan nyaman saat bekerja.
4. Fasilitas yang memadai
Selain lingkungan yang menyenangkan, Anda dapat menciptakan kenyamanan dalam bekerja dengan fasilitas yang tepat. Milenial dan Gen Z menginginkan bisnis yang menawarkan kantin atau lokasi makan khusus, Wi-Fi, dan lift untuk merampingkan pekerjaan mereka.
Instalasi lengkap biasanya disediakan oleh perusahaan besar. Oleh karena itu, mereka lebih cenderung melamar ke perusahaan besar dan terkenal, meskipun ada banyak pesaing.
Mereka percaya bahwa dengan pengetahuan dan keinginan untuk belajar, mereka dapat menjadi salah satu kandidat perusahaan.
5. Promosi Karir Cepat
Sama dengan pengembangan karir. Banyak milenial dan Generasi Z yang ingin 2-3 tahun kemudian diangkat menjadi supervisor atau junior manager di sebuah perusahaan. Sayangnya, tidak semua perusahaan menerapkan aturan seperti itu.
Ketika karir mereka “jatuh ke tempatnya”, kebanyakan dari mereka memutuskan untuk berhenti dan mencari pekerjaan lain. Dengan harapan kontribusi pengalaman di perusahaan sebelumnya dapat menjadi penting untuk mempercepat karir profesional.
Beberapa dari mereka melakukannya, tetapi sisanya tidak. Alasannya mungkin karena kekuatan dan ketulusan bertarung yang berbeda.
6. Bos yang gaul
Anda tidak hanya dekat dengan rekan kerja Anda, tetapi Milenial dan Gen Z juga ingin dekat dengan bos perusahaan. Setidaknya bos ada di divisinya, jadi lingkungan kerja tidak menakutkan.
Memiliki pemimpin jargon adalah keuntungan tersendiri, dimana karyawan dapat secara terbuka mengungkapkan ide-ide mereka selama pertemuan. Mereka tahu bos akan mendengarkan atau mempertimbangkan ide untuk peningkatan bisnis.
Bayangkan jika bosnya galak, apalagi menyampaikan ide. Mungkin untuk memarahi kami ketika kami berpapasan di kantor, dia takut meminta maaf karena wajahnya terlalu serius.
7. Keseimbangan hidup dan pekerjaan
Bekerja dan bermain adalah dua kunci kebahagiaan dalam kehidupan Milenial dan Generasi Z. Itu tercipta ketika perusahaan menawarkan keseimbangan ini, agar karyawan menjadi loyal.
Perusahaan yang sadar akan hal ini sering mengadakan acara khusus untuk membiasakan karyawan. Misalnya mengadakan rapat atau membuat komunitas tertentu di luar jam kantor.
Ketika jam kerja lebih panjang atau di luar hari kerja, mereka dapat tetap sibuk dengan masyarakat. Mereka bisa berbagi pengalaman yang membuat hidup mereka jauh dari membosankan.
Referensi: